[C.T.T]

 

 

 

Cada vez más, el verdadero capital de una empresa es una buena plantilla.

 

 

FUNCIONES:

  • Selección de personal, buscando a la persona idónea para cada puesto.
  • Integración de plantillas, introduciendo sistemas de reparto de tareas y de relación laboral.
  • Gestión de bolsas de empleo, interrelacionándose con los diferentes yacimientos de empleo de la zona de influencia.
  • Métodos de trabajo y tiempo, distribuyendo la labor para economizar tiempo impulsando el aprovechamiento de las capacidades de cada trabajador.
  • Racionalización administrativa, introduciendo los procedimientos más coherentes y eficaces.
  • Cursos de formación, preparando a la plantilla para los continuos cambios mediante cursos propios o ajenos financiados por diferentes entidades.